Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
оценка
60 материалов
Что такое пробный день на работе
Рассказываем, как посмотреть на специалиста в деле, прежде чем его нанять
Какой вы сорсер?
Пройдите тест и узнайте свои сильные стороны
Тест: смогли бы вы нанять космонавта?
Подсказка: на типичные требования к специалистам тут опираться не стоит
Галина Дейнекина, DEYNEKINA HR&BA: Метрики бессмысленны, когда их не используют для принятия решений
Руководительница онлайн-школы HR-аналитики о выгорании, расчете стоимости найма и HR-аналитике в компании
Что такое риск-карта и как ее использовать эйчарам
Разбираемся, как оценивать риски и вовремя выявлять проблемы в команде
Подпишитесь на рассылку Хантфлоу
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR.
Нас читают более 35 000 ваших коллег — присоединяйтесь к хорошей компании.
Каким компаниям не нужны матрицы компетенций
Еще один взгляд на инструмент от эксперта TSQ Consulting
5 инструментов для создания красивых презентаций и слайдшоу
Не PowerPoint единым
Тест: какой вы кандидат глазами рекрутеров?
Узнайте, как вас оценивают на собеседованиях и чем вы можете очаровать своих коллег
Что такое PAEI-тест, расшифровка результатов
Как использовать методологию Ицхака Адизеса в построении команд
Кто такой оверквалифайд-кандидат
И стоит ли нанимать специалиста со слишком высокой квалификацией
Как составить матрицу компетенций для подбора и оценки персонала
Разобрались, что входит в матрицу и кто ее составляет
Что такое скиллсет и зачем он нужен
И как составить скиллсет
Как правильно собирать рекомендации о кандидатах
И почему это важно при поиске сотрудников
Что такое стрессоустойчивость и как определить ее уровень у кандидата
И как развивать стрессоустойчивость
Шаблон плана работ на испытательный срок
Поможет сохранить нервы и лиду, и новичку
Вопросы для собеседования на позицию руководителя
О чем спрашивать и как оценивать ответы кандидатов