HR-бренд

59 материалов
Уроки покорения мира: чему эйчары и рекрутеры могут научиться у Тейлор Свифт

Как стратегии сверхпопулярной исполнительницы помогут добиться высот в пипл-менеджменте

Чего зумеры ждут от работодателей: честные ответы российской молодежи

Как привлечь и удержать молодого специалиста, чтобы окупить инвестиции в подбор и развитие

«Сила продвижения — в приобщении брендов к жизни людей»

Редакция Журнала Хантфлоу поговорила с Леонидом Фейгиным, креативным директором агентства DDVB, о тенденциях, опасностях, ошибках и будущем брендинга

Diversity and Inclusion: почему эти два понятия важны для бизнеса

Действительно ли политика многообразия и инклюзивности влияет на финансовые показатели компании

Стратегия поиска сотрудников в социальных сетях

Как искать кандидатов там, где они ставят лайки, развлекаются и делятся сокровенным

«Повара — это наши разработчики. За них идет борьба»

5 тезисов выпуска подкаста Хантфлоу Инсайт с основательницей Eggsellent Светой Михалевой

6 идей видео для привлечения внимания кандидатов

Крупные бренды рассказывают, как и зачем они снимают ролики о себе

Как убедить бизнес расставаться с сотрудниками по-хорошему

Секреты эффективного аутплейсмента

«Сейчас сложно найти и конструктора, и коммерческого директора»

7 тезисов нового выпуска Хантфлоу Инсайт с Юлией Емельяновой

Какие вопросы нельзя задавать кандидату на собеседовании

Чек-лист для рекрутеров

Что такое аутплейсмент

Как расставаться с сотрудниками, снижая репутационные риски

Юлия Гудкова, HRD HiFi-стриминга Звук: «Эйчаров должно быть 10% от количества сотрудников»

HRD аудиостриминга о роли HR в крупных компаниях и взаимодействии с бизнесом

Как в Группе «‎Илим» ‎за год проводят десятки корпоративных волонтерских проектов

Разобрались, зачем бизнесу волонтерство и как вовлекать в него сотрудников

6 лайфхаков, как получить деньги на HR-бренд

Учимся отрабатывать возражения топ-менеджеров

Рекрутер глазами кандидата

Как экспертность HR-специалиста помогает в борьбе за таланты

Как эйчару получить бюджет на бонусы для команды

Учимся отрабатывать возражения руководства