Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
деньги
36 материалов
Как рекрутеру быстро закрывать вакансии
Запись и тезисы второго блока главного форума про рекрутинг НАЁМ
Как рекрутеру сформировать имидж внутри компании
Запись и тезисы первого блока главного форума про рекрутинг НАЁМ
Дарья Зарыковская, «Мам, купи!» и Overhood: «Я люблю нанимать людей с синдромом самозванца, чтобы платить им меньше»
Основательница двух бизнесов о процессах и трудностях
Как спрогнозировать бюджет на подбор
Тезисы и запись эфира с Русланом Сарваровым
«Вилка в IT чуть ли не до миллиона». За что платят HR-директору и как им стать
Что нужно знать о карьерном треке HRD
Подпишитесь на рассылку Хантфлоу
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR.
Нас читают более 35 000 ваших коллег — присоединяйтесь к хорошей компании.
Тезисы митапа о том, как спланировать HR-бюджет
И защитить его перед руководством
Как рекрутеру зарабатывать больше
Стратегии для специалистов в штате и фрилансеров
8 бонусов для удаленных сотрудников
Как поддержать тех, кто вдалеке от офиса
9 идей для вашего соцпакета
Делятся эксперты из Авиасейлс, Skyeng, SETTERS и Хантфлоу
Психолог в мире HR: кто такой карьерный консультант
И как им стать
Как внедрить «бирюзовые» практики в управлении зарплатами
Разбираемся на примере системы открытых зарплат Mindbox
Кто такой ресечер и чем он занимается
Рассказываем про самую младшую роль в команде рекрутмента
ДМС в компании: что это такое, зачем нужно и как оформить
Путь к сердцу сотрудника лежит через ДМС
Как в Skyeng отказались от традиционного планирования подбора
И перешли на более гибкую систему
«Главный софт-скилл внутрикома — любить людей»
Чем занимается специалист по внутренним коммуникациям и как им стать
Зарплатный обзор: где взять и как пользоваться
Чтобы не переплачивать, но и не лишиться сотрудников