Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
тимбилдинг
16 материалов
Что такое фасилитация, ее методы, техники и инструменты
Разбираемся, как сделать групповую работу эффективной
Тезисы митапа про работу с удаленщиками за пределами России
Базовые правила взаимодействия с сотрудниками, если они работают в российской компании, но уже переехали за границу
Что такое тимбилдинг и как провести его в компании
Чтобы не распугать команду кринжовыми конкурсами
Что такое деловые игры
Во что играть с сотрудниками и зачем
Способы и примеры нематериальной мотивации сотрудников
Разобрались, почему одних денег недостаточно
Подпишитесь на рассылку Хантфлоу
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR.
Нас читают более 35 000 ваших коллег — присоединяйтесь к хорошей компании.
Организационный дизайн: что это и как он помогает в построении компании
«Оргдизайн — это про то, как ехать в темноте на дальнем свете»
Какие есть теории лидерства и почему о них должен знать HR
Лидерами рождаются или становятся?
Зачем нужны внутренние коммуникации в организации и как их выстроить
Гайд от эксперта из Nexign
12 способов объединить удаленные команды
И сделать тимбилдинг интересным и ненавязчивым
Как HR-специалисту использовать типологию Майерс-Бриггс
Разделяй и властвуй
Как использовать геймификацию в HR
Чтобы эффективнее достигать целей бизнеса с помощью игровых механик
Осторожно, ядовито! Как общаться с токсичными коллегами, заказчиками и кандидатами
И как распознать токсичность в себе
Ищу человека: как другие помогают нам в достижении целей
Выбирайте сотрудничество и правильное окружение — и другие идеи из книги «Кто, а не как»
Как защитить сотрудников от выгорания
И что делать, если уже запахло жареным
Как организовать КДП на удаленке и не облажаться
Презентация, чек-лист и бонусы с вебинара
Как поддержать себя и сотрудников во времена массовой паники
Прививка от паники: сначала надеваем маску на себя