Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
айти
56 материалов
«Чтобы быть в теме IT-подбора, общайтесь с разработчиками»
Team Lead IT-recruiting в Go Ahead Яна Полковова — о корпоративных тарологах, факапах в карьере и действиях, которые отпугивают кандидатов
«Через трудности приятнее проходить с тем, кто шутит»: 6 высказываний от Серафимы Шумеевой
Редакция Хантфлоу провела блиц-опрос спикера Join! — главной HR-конференции весны об IT-рекрутинге
Владислав Могильников, Time t0 IT: «Трансформация — это бесконечный процесс»
Фаундер компании Time t0 IT о том, каким компаниям нужна трансформация и как ее проводить
Андрей Саломатин, банк Бланк: «Было бы неплохо, если бы между IT-компанией и джуном заключались контракты, как в футболе»
Советник председателя правления банка Бланк об организации IT-команд и тенденциях рынка
Как нанять и оценить CTO
Разобрали по косточкам все этапы подбора технического директора
Подпишитесь на рассылку Хантфлоу
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR.
Нас читают более 35 000 ваших коллег — присоединяйтесь к хорошей компании.
Кто такой CTO и где его искать
Зоны ответственности технического директора и проверенные каналы поиска
Как в Авито нанимают ивент-менеджеров в сфере IT
Главное про каналы поиска, этапы воронки и их конверсии, ситуацию на рынке труда
Как VK стали закрывать вакансии на 30% быстрее
И закрывают вакансии лидов направлений за 29 дней вместо 45
Как оценить и нанять специалиста по информационной безопасности
Нюансы тестовых заданий и проверки скиллов во время интервью
Кто такие специалисты по информационной безопасности и где их искать
Особенности профессии, обзор рынка и каналов подбора
Как VK стали закрывать вакансии на 30% быстрее
И закрывают вакансии лидов направлений за 29 дней вместо 45
Как Точка с помощью Хантфлоу научилась управлять рекрутингом на основе данных
Опыт продвинутого использования Хантфлоу в точечном и массовом найме
Как в Хабре объединили и упорядочили подбор на базе Хантфлоу
Унифицировали процесс найма, анализируют две ключевые метрики и разговаривают с бизнесом на одном языке
Как составить карту поиска кандидатов
И стоит ли рекрутеру тратить на это время
Как Aitu Dala с помощью Хантфлоу стала закрывать в два раза больше вакансий
И сэкономила рекрутерам 90% времени
Как холодные звонки разработчикам побеждают сообщения в телеграме
Правила и техники звонков для IT-рекрутеров