Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
Нанимать
Здесь рассказываем о том, как опережать конкурентов в борьбе за таланты. Все про рекрутинг, сорсинг, хантинг, общение с кандидатами и заказчиками
287 материалов
Новинка! Расширенная информация о кандидатах в Хантфлоу
Настраивайте ее вид так, как этого требует процесс вашего подбора
Методика STAR: что такое интервью по компетенциям, примеры вопросов и ответов
Как оценить компетенции специалиста с опорой на его опыт
Люди — новая нефть: HR-итоги первого полугодия 2024 года
5 предубеждений, которые мешают работе рекрутера
25 советов по сорсингу для IT-рекрутера
Введение в профессию: как подбирать IT-специалистов
Главные тезисы с мастер-классов IT HR конференции Join!
Как нанимает Apple: 5 уроков от тех, кто создает сильнейшие команды
Собеседование с кандидатом без опыта: топ вопросов молодому специалисту
Тест: не пора ли вам в отпуск?
Как IT-рекрутеру успешно справляться с вызовами индустрии
Главные инсайты выступлений первого блока конференции Join!
«Зумеры могут показаться бумерам более уязвимыми»: факты и мифы о найме молодежи
Зачем компаниям нанимать выпускников
Чек-лист: 30 тактик, которые упростят работу рекрутера
«Чем больше информации, тем сложнее соискателям демонизировать рекрутеров»
Наталия Давыдова о том, как рекрутерам и айтишникам лучше понимать друг друга
Как применять skill-based-подход в рекрутинге
Наем на основе навыков — мировой HR-тренд
Diversity and Inclusion: почему эти два понятия важны для бизнеса
Действительно ли политика многообразия и инклюзивности влияет на финансовые показатели компании