Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
Статьи
Концентрат опыта лучших эйчаров и рекрутеров. Бесплатно рассказываем то, за что берут деньги на конференциях и курсах.
336 материалов
Исследование Хантфлоу: где самая высокая конкуренция за кандидатов и кого ищут дольше всего
Спойлер: на подбор инженеров тратят до 120 дней, агрономов — до 90 дней
Что такое welcome pack: советы по наполнению и дизайну
Почему стоит дарить его новым сотрудникам
Как работать с распределенной командой
Как рекрутеру быстро закрывать вакансии
Как рекрутеру сформировать имидж внутри компании
Дарья Зарыковская, «Мам, купи!» и Overhood: «Я люблю нанимать людей с синдромом самозванца, чтобы платить им меньше»
Основательница двух бизнесов о процессах и трудностях
Что такое фасилитация, ее методы, техники и инструменты
Алена Истомина, Ozon: «Стажер — это долгосрочная инвестиция в компанию»
Как нанять и оценить CTO
Формирование и использование кадрового резерва
Кого включать в кадровый резерв и как избежать ошибок при его создании
Похвала как инструмент развития: зачем хвалить сотрудников
Кто такой CTO и где его искать
Как удерживать сотрудников
Более 2000 компаний выстраивают подбор с Хантфлоу
Нам доверяют компании в России, СНГ и за рубежом
Как автоматизировать сорсинг в LinkedIn с помощью PhantomBuster
Гайд для рекрутеров
Стоит ли просматривать соцсети кандидата
И что интересного в них можно найти