Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
события
78 материалов
Как рекрутеру быстро закрывать вакансии
Запись и тезисы второго блока главного форума про рекрутинг НАЁМ
Как рекрутеру сформировать имидж внутри компании
Запись и тезисы первого блока главного форума про рекрутинг НАЁМ
Главные ивенты декабря для эйчаров и рекрутеров
Что посетить, кроме предновогодних очередей
Главный форум про рекрутинг НАЁМ теперь и в онлайне
Присоединяйтесь к бесплатной онлайн-трансляции
Как нанимать талантливых сотрудников, отказавшись от стереотипов
Тезисы онлайн-митапа
Подпишитесь на рассылку Хантфлоу
Два раза в месяц мы будем присылать вам свежие статьи, полезные кейсы, подкасты, анонсы событий и интервью со звездами HR.
Нас читают более 35 000 ваших коллег — присоединяйтесь к хорошей компании.
Главный форум про рекрутинг НАЁМ
Более 500 рекрутеров перевернут представление о своей профессии
Как тандем рекрутеров и топ-менеджмента поможет построить успешную компанию
Тезисы офлайн-конференции
Где учиться новому эйчарам и рекрутерам в октябре
Лучшие ивенты середины осени
Как построить прозрачный процесс адаптации сотрудников
Тезисы онлайн-митапа
Поколение зумеров для HR: как привлекать, обучать и удерживать молодых специалистов
Тезисы онлайн-митапа
Главные ивенты сентября для эйчаров и рекрутеров
Что посетить, пока горят костры рябин
Тезисы митапа о том, как спланировать HR-бюджет
И защитить его перед руководством
Ключевые ивенты августа для эйчаров и рекрутеров
Что стоит посмотреть, послушать и посетить
Где узнавать новое эйчару и рекрутеру в июле
Буткемпы, тренинги и митапы для новичков и профессионалов HR-индустрии
Главные ивенты июня для рекрутеров и эйчаров
Большая подборка митапов, курсов и конференций для тех, кто пока не в отпуске
Тезисы митапа Хантфлоу «Как быстро закрывать вакансии менеджеров по продажам»
Разобрались, в чем особенности найма сейлзов и как найти «того самого» специалиста в свою команду