Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
Что важно знать о найме людей с новой экспертизой? Расскажем в спецвыпуске Хантфлоу Инсайт
HRD Хантфлоу Полина Петрова делится опытом в преддверии главного события весны от Хантфлоу — конференции про IT-рекрутинг Join!
Похожа ли работа в фешене на то, что мы видели в «Дьявол носит Prada»? Новый выпуск Хантфлоу Инсайт
А еще говорим о главных проблемах эйчара в фешен-индустрии и способах их решения
Галина Дейнекина, руководитель DEYNEKINA HR&BA
Хороший HR-аналитик дает рекомендации по решению проблемы
Юлия Гудкова, HRD HiFi-стриминга Звук
На работе мне важно делать людей счастливыми, а не зарабатывать деньги
Марина Мень, благотворительный фонд «ТОК»
Мы создали инфраструктуру для трудоустройства, в которой не предъявляем универсальных требований к работникам
Алексей Баранов, Executive Coach по методологии Gallup / Clifton Strengthsfinder
Через 10 лет появится поколение психологически проработанных лидеров
Владислав Могильников, Time t0 IT
Если автоматизировать хаос, получится автоматизированный хаос
Андрей Саломатин, банк «Бланк»
Для IT-специалистов главным фактором мотивации являются задачи, которые они решают
Дарья Зарыковская, «Мам, купи!» и Overhood
«Я очень хочу много денег и ничего не делать»
Вячеслав Филиппов, журнал «Кадровое дело»
Сотрудник как крепостной, раз его трудовая книжка лежит у работодателя
Алёна Истомина, Ozon:
Стоимость найма одного стажера примерно равна стоимости найма опытного специалиста
Никита Гришин, cb.lab
C&B на российском рынке — это продолжение экономики труда в СССР
Мария Школьникова, юрист
Если бы я открывала бизнес, я бы никого не приняла на работу
Елена Муся, Hunt Profi
Наши разработчики привыкли, что за них дерутся, а им ничего не нужно делать