Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
В конце ноября мы провели HR-квиз с особыми вопросами по рекрутингу, HR и всему, что с этим связано. А 1 декабря разобрали самые каверзные вопросы, наградили тройку победителей и вручили подарки всем участникам.
Если вы вдруг пропустили разбор, то читайте основные тезисы ивента и смотрите запись:
Подарки
Начнем с самого приятного — с призов и подарков. Все участники квиза получают:
- Руководство «Как организовать эффективный, прозрачный и масштабируемый процесс рекрутмента».
- Руководство «Воронка подбора: как построить и какие показатели анализировать».
- Скидку 1000 ₽ по промокоду HAPPYHR на все сертификаты сервиса Cuva.
- Скидку 30% по промокоду HR2022 на продукцию алкогольной компании AST.
- Скидку 40% по промокоду HUNTFLOW на книги «Кто, а не как» и «Сделай это завтра».
- Скидку 30% на покупку книги Ксении Окунцевой «Все, что вы хотели знать об IT-рекрутинге».
Все промокоды действуют до 31.12.2022 года, так что лучше поторопиться. Тройка победителей квиза получила сертификаты от компаний AST и Cuva.
Для удобства мы собрали все подарки в одну презентацию.
Вопросы и правильные ответы
Чтобы участники квиза могли проверить себя, выкладываем вопросы с правильными ответами.
В конце каждого раунда вы голосовали за самые интересные вопросы. Ведущий квиза Руслан Сарваров подробно разобрал эти вопросы — делимся тезисами разбора и презентацией.
Расположите в правильном порядке этапы цикла разработки любого ПО:
A) Анализ, составление требований к продукту.
B) Планирование.
C) Проектирование и дизайн.
D) Разработка.
E) Тестирование.
F) Развертывание, эксплуатация.
Правильный ответ: ABCDEF.
Порядок был изначально правильным. Цикл разработки ПО, он же SDLC (Software Development Lifecycle), выглядит так:
Какой защищенный протокол помогает обмениваться данными между пользовательским приложением и веб-сервером?
Варианты ответов:
A) HTTP.
B) HTTPS.
C) XML.
D) JSON.
Правильный ответ: HTTPS.
Стандартный HTTP-протокол не защищает данные при передаче. Злоумышленники могут перехватить трафик и посмотреть информацию, ведь она передается в открытом виде. А HTTPS шифрует данные — хакер увидит только хаотичный набор символов:
Какие функции выполняют эти инструменты:
А) MixMax, Mailchimp, Gem, AmazingHiring.
В) Хантфлоу, Potok, Greenhouse.
С) Phantombuster, Instant Data Scraper, EvaBoot, Data Miner.
D) MultiHighlight, GlossaryTech, Волшебный маркер.
Правильный ответ:
- MixMax, Mailchimp, Gem, AmazingHiring — аутрич и автоматизация холодных рассылок.
- Хантфлоу, Potok, Greenhouse — ATS и система по управлению кандидатами для автоматизации рутины.
- Phantombuster, Instant Data Scraper, EvaBoot, Data Miner — расширения для парсинга и сбор данных в таблицу. Они различаются: Instant Data Scraper и Data Miner — бесплатные, Phantombuster еще и позволяет автоматизировать коммуникации с кандидатами, EvaBoot умеет выгружать информацию из внутреннего поиска LinkedIn.
- MultiHighlight, GlossaryTech, Волшебный маркер подсвечивают ключевые слова на странице и позволяют ускорить скрининг резюме.
Какие инструменты можно использовать на разных этапах подбора:
Какой запрос поможет найти Senior или Lead Java-разработчика на Кипре или в Казахстане на Linkedin?
Правильный ответ: может быть много вариантов. Но начнем в азов и обсудим запросы, которые будут полезны для решения задачи:
- Оператор intitle: позволяет искать людей по названию должности или компании. Например: site:linkedin.com/in intitle:cpo.
- Оператор inanchor: обеспечивает поиск по headline-заголовку — это текст, который идет под фотографией пользователя. Например, запрос может быть таким: site:linkedin.com/in inanchor:node.js.
- Искать людей в конкретной локации можно запросом к конкретному домену: site:kz.linkedin.com/in или site:cy.linkedin.com/in.
- Другой способ ограничить локацию — прописать город или страну в операторе inanchor. Запрос может быть таким: site:kz.linkedin.com/in intitle:java inanchor:almaty.
В целом я вижу 3 варианта решения задачи:
Какие ограничения у различных поисковых движков?
Правильные ответы:
- Длина максимального поискового запроса внутри GitHub — 256 символов.
- Максимальное количество страниц в поисковой выдаче гугла — 300.
- Ограничение в выдаче профилей CSE составляет 100.
- Sales Navigator покажет через поиск по фильтрам максимум 2500 профилей на LinkedIn.
В любой поисковой системе свои ограничения: вы не можете отправить слишком длинный поисковый запрос или посмотреть всю выдачу разом. Тот же Гугл может писать, что обнаружен миллион результатов, но он покажет вам значительно меньше.
Как называется соглашение между бизнесом и рекрутментом о том, что определенные позиции или категории вакансий будут закрываться в конкретные сроки?
Правильный ответ: SLA (Service level Agreement) — соглашение об уровне обслуживания.
Например, вы заранее договариваетесь с заказчиками, что сениор-разработчика находите за 40 дней, а джуна — за 20. По такому соглашению стороны гарантируют: они будут делать все от них зависящее, чтобы сроки соблюдались.