Закрывайте больше вакансий за меньшее время
Хантфлоу — профессиональная программа для рекрутинга, которая помогает освободить время рекрутера, систематизировать процесс подбора и автоматизирует формирование отчетности
IT HR meetup, 1 июня
Кто организует: IT-Events.
Формат: онлайн.
Стоимость: бесплатно.
Ламповый митап в рамках подготовки к конференции HR API. Участники услышат 3 выступления:
- спикер из Selectel расскажет, как и зачем они выдают стипендии студентам;
- эксперты из Proaction и Finntrail объяснят суть исследования корпоративной культуры по теории спиральной динамики;
- спикер из Quadcode поделится кейсами, как персонаж-талисман помогает бизнесу экономить.
Вебинар «Универсальное глубинное интервью», 3 и 9 июня
Кто организует: CordisON.
Формат: онлайн.
Стоимость: 8000 ₽.
Ольга Чумакина расскажет, как подготовиться к глубинному интервью и провести его.
Участники узнают:
- о чем спрашивать заказчика, чтобы составить матрицу поиска;
- как верно оценить мотивацию, достижения и результаты соискателя;
- какие вопросы помогут проверить гибкие навыки и профессиональные умения.
Курс «PRO коммуникации», 5 июня
Кто организует: Академия IT-рекрутинга.
Формат: онлайн.
Стоимость: от 9900 ₽.
Авторы курса — Язиля Насибуллина и Елизавета Успенская. Курс поможет:
- повысить конверсию ответов кандидатов;
- научиться отрабатывать возражения кандидатов и заказчиков;
- находить общий язык со сложными нанимающими менеджерами;
- усилить внутренний и внешний бренд работодателя;
- освоить OKR, фасилитацию и коучинг.
Форум «Кадровый электронный документооборот 2023», 6 июня
Кто организует: Auditorium CG.
Формат: офлайн в Москве.
Стоимость: 35 900 ₽.
Спикеры форума расскажут, как внедрить КЭДО, справиться с возражениями сотрудников и оценить экономическую эффективность нововведения. Опытом поделятся эксперты из РЖД, Ленты, МТС Digital, Ростелекома, Альфа-банка и других компаний.
Конференция «ИТ-практика. Управление ИТ-командами», 7 июня
Кто организует: B-FORUMS.
Формат: офлайн в Москве.
Стоимость: 19 200 ₽.
CIO, IT-эксперты, тимлиды и HR-руководители расскажут, как управлять командой айтишников. Участники ивента узнают, что поможет сохранять вовлеченность специалистов в непростые времена, как развивать команду с помощью менторинга и наставничества и как экологично расстаться с сотрудником.
Онлайн-митап «Анализируй все. Как данные из отчетов влияют на скорость закрытия вакансий», 8 июня
Кто организует: Хантфлоу.
Формат: онлайн.
Стоимость: бесплатно.
На митапе эксперты из Softline и Точка Банк расскажут и покажут, как встроили автоматизацию отчетов в процессы компании.
Участники узнают:
- как автоматизировать сбор аналитики подбора;
- как использовать данные для коммуникации с нанимающими менеджерами;
- как работать с информацией из отчетов, чтобы быстрее закрывать вакансии.
Конференция HR API, 9–10 июня
Кто организует: IT-Events.
Формат: офлайн в Санкт-Петербурге и онлайн.
Стоимость: очное участие — 44 000 ₽, онлайн — 30 000 ₽.
Два дня со сцены конференции будут звучать доклады о главных темах HR-индустрии. Ключевые блоки:
- рекрутинг,
- адаптация и релокация сотрудников,
- внешний брендинг,
- внутренний брендинг,
- развитие и обучение команды,
- C&B и мотивация,
- автоматизация,
- менеджмент.
Спикеры ивента — эксперты из Selectel, Тинькофф, BestDoctor, Росбанка, Яндекса, Спортмастера и других крупных компаний.
Конференция «Трудовое право», 14 июня
Кто организует: MK GROUP.
Формат: офлайн в Москве.
Стоимость: от 11 000 ₽.
Практикующие юристы поделятся кейсами и ответят на вопросы слушателей. Участники узнают:
- какие спорные ситуации возникают при увольнении за прогул;
- как правильно расстаться с большим количеством сотрудников;
- что изменилось в работе с персональными данными;
- как работать с сотрудниками, которые уехали за границу.
Конференция «Рекрутмент 2023», 14 июня
Кто организует: LBS International Conferences и оргкомитет саммита HR-директоров России и СНГ.
Формат: офлайн в Москве.
Стоимость: от 22 500 ₽ + 20% НДС.
Спикеры конференции из СИБУР, Пятерочки, Альфа-Банка, Ozon Tech и других компаний обсудят проблемы подбора и адаптации сотрудников. Ключевые темы:
- как ускорить поиск и наем сотрудников с помощью автоматизации;
- чем помогут в подборе ChatGPT, чат-боты и геймификация;
- что нужно, чтобы организовать виртуальный онбординг.
Онлайн-митап «Секреты онлайн-интервью. Все о формате, подготовке и оценке кандидата», 15 июня
Кто организует: Хантфлоу.
Формат: онлайн.
Стоимость: бесплатно.
Онлайн-митап о том, как подготовиться к видеоинтервью, выбрать площадку и управлять поведением кандидата «в кадре».
Директор департамента управления персоналом консалтинговой компании CordisON Ольга Чумакина расскажет:
- какие виды видеоинтервью бывают;
- для каких специалистов подходит формат видеоинтервью;
- как подготовиться к онлайн-встрече;
- на что обращать внимание в поведении кандидата во время разговора;
- зачем на онлайн-интервью давать задания и проводить тестирование;
- что делать, если техника подводит и вас «не видно и не слышно».
Форум HR Tech Forum 2023, 15 июня
Кто организует: LBS International Conferences и оргкомитет саммита HR-директоров России и СНГ.
Формат: офлайн в Москве и онлайн.
Стоимость: очное участие — от 51 750 ₽ + 20% НДС, онлайн — от 35 000 ₽ + 20% НДС. Запись выступлений — от 32 000 ₽ + 20% НДС.
HR-директора, IT-руководители и другие эксперты из российских компаний обсудят опыт цифровизации бизнес-процессов. Ключевые темы:
- какие тренды HR-tech набирают популярность;
- что поможет выстроить стратегию и процессы в новой реальности;
- как цифровизация помогает в подборе, оценке и обучении сотрудников;
- зачем использовать искусственный интеллект, чат-ботов, приложения и геймификацию для работы с командой.
Конференция «Технологии и будущее HR», 21 июня
Кто организует: Амплуа.
Формат: офлайн в Москве.
Стоимость: от 23 000 ₽.
Участников конференции ждет 5 треков о будущем сферы HR. Спикеры из Черкизово, Магнита, Тинькофф, Промсвязьбанка и других компаний расскажут:
- как использовать цифровые технологии, чтобы раскрыть потенциал лидеров и их команд;
- как технологий помогают настроить эффективные HR-процессы;
- что нужно, чтобы принимать решения на основе данных;
- всегда ли необходимо внедрять цифровизацию в процессы.
Конференция «Сильный бренд работодателя 2023», 21 июня
Кто организует: Quorum Conference.
Формат: офлайн в Москве.
Стоимость: очное участие — 39 900 ₽, запись выступлений — 29 900 ₽.
Участников ждут дискуссии, воркшопы и доклады экспертов из Ростелекома, Яндекс Go, Вкусно — и точка, Магнита, Сбера и других компаний. Спикеры расскажут:
- как продвигать бренд работодателя через сотрудников и в соцсетях;
- зачем оценивать силу HR-бренда;
- как продать новое EVP команде;
- что поможет стать одним из лучших работодателей России.
Конференция «Окей, Хантфлоу: как собрать HR-команду мечты. От структуры отдела до мотивации», 22 июня
Кто организует: Хантфлоу.
Формат: офлайн в Москве.
Стоимость: бесплатно.
Конференция о том, как организовать работу HR-отдела, мотивировать рекрутеров и не выгорать. Среди спикеров эксперты из Магнита, консалтингового агентства DigitalHR и Emerging Travel Group.
Вживую обсудим скиллсет HR-руководителя, оптимальное количество рекрутеров в компании и основы планирования ресурсов в долгих проектах.
People & Organization Forum, 22 июня
Кто организует: Ведомости.
Формат: офлайн в Москве.
Стоимость: от 29 000 ₽ + 20% НДС. Цена для представителей органов власти, работников НИИ, преподавателей и студентов государственных вузов — 10 000 руб. + 20% НДС.
Участники мероприятия обсудят, что происходит с HR-сферой на волне турбулентности. Эксперты расскажут, как трансформируется ДНК компаний под влиянием внешних факторов, какие инструменты помогут команде соблюдать work-life balance и в чем специфика подбора в регионах.
Конференция «Управление производственным персоналом 2023», 22–23 июня
Кто организует: Quorum Conference.
Формат: офлайн в Москве.
Стоимость: участие в одном дне — 39 900 ₽, в обоих днях — 64 900 ₽. Запись выступлений одного дня — 29 900 ₽.
Спикеры из крупных производственных компаний поделятся опытом привлечения, удержания и развития рабочего персонала. Они расскажут, где искать сотрудников на предприятия, зачем создавать программу обучения узких специалистов на базе колледжей и как мотивировать работников на производствах.