• Москва
  • 28 мая
  • 09:30
НАЁМ

Честная конференция
про IT-рекрутинг

Программа и регистрация
хантфлоу, huntflow, тест, HR-аналитика, аналитика, метрики, подбор
Редактор:  Дарья Краснопевцева

Тест: Умеете ли вы принимать решения на основе HR-аналитики?

Узнайте, легко ли вам даются HR-метрики и показатели

425

Знаете ли вы, как анализировать данные подбора

Знаете ли вы, как анализировать данные подбора

 

По-настоящему эффективный подбор основан на данных и аналитике. Исследовать метрики нужно на всех этапах найма: от писем холодному кандидату до его выхода на работу.

Проверим, умеете ли вы анализировать полученные данные и принимать на их основе решения. Вам предстоит оценивать графики или схемы из Центра аналитики Хантфлоу и выбирать, как поступить в той или иной ситуации.

Начнем с простого. Исходя из данных воронки, стоит ли тратить ресурсы на поиск кандидатов на аналогичные вакансии на Github?

Question Image

Вы активно нанимаете IT-специалистов. Коллега настаивает на том, что писать им стоит только в телеграме: электронной почтой айтишники не пользуются.
Будете ли вы продолжать рассылать имейлы?

Question Image

Вы ищете мидл-фронтенд-разработчика и видите такую картину. Что вы будете делать?

Question Image

Кажется, на этапе «Интервью с заказчиком» кандидаты задерживаются надолго. Что нужно делать?

Question Image

Вы тимлид рекрутмента. Посмотрите на статистику по оценке подбора заказчиками и определите, нужно ли вам что-то предпринимать.

Question Image

Вы открыли вкладку «Персональные данные». Решите, можете ли вы дальше вести по воронке Белова Е. В.?

Question Image

Посмотрите на график и решите, нужно ли что-то предпринимать.

Question Image