Легко ли нашим родителям найти работу — 2

В конце прошлого года брендинговое агентство makelove провело эксперимент, чтобы узнать, действительно ли эйчары опасаются нанимать возрастных специалистов. А сейчас — еще один, чтобы подтвердить, что невнимание к пятидесятилетним не статистическая погрешность.

В прошлый раз мы составили четыре фейковых резюме и разослали их в разные компании. Всем нашим выдуманным кандидатам было от 48 лет до 51 года, у каждого — весомый опыт работы, но на собеседование пригласили лишь одного из них.

Чтобы убедиться, что возраст влияет на успешность поиска работы, мы продолжили исследование: полностью скопировали образование и опыт из предыдущих резюме и поменяли только возраст кандидатов. Нашим новым героям от 27 лет до 31 года.

Резюме мы также отправили в 20 компаний. Но некоторых кандидатов эйчары находили сами на джоб-сайте или даже писали на личную почту, поэтому они получили больше приглашений.

Реакция работодателей на «помолодевшие» резюме

Менеджер по подбору персонала Владимир

Менеджер по подбору персонала Владимир

Менеджер по подбору персонала Владимир

31-летний Владимир, как и его 51-летний «двойник», 7 лет был рекрутером в McKinsey. Опыт работы в международной компании помог только молодому кандидату: он получил 3 приглашения на интервью.

Специалист call-центра Елена

Специалист call-центра Елена

Специалист call-центра Елена

Елене 29 лет. По легенде, она работала ассистентом руководителя в банке, после два года провела в декрете, а затем устроилась менеджером торгового зала в продуктовый магазин рядом с домом. Сейчас ищет работу в новой для себя сфере. По сравнению со своим старшим «близнецом» у 29-летней Елены гораздо меньше опыта. Но это не помешало ей получить 12 приглашений на собеседование, в отличие от 49-летней Елены, резюме которой просто проигнорировали.

Руководитель отдела логистики Сергей

Руководитель отдела логистики Сергей

Руководитель отдела логистики Сергей

Похожие результаты и у 31-летнего Сергея, который начал карьеру в DHL и дорос до руководителя отдела логистики в Ашане — 7 приглашений и 0 отказов. У Сергея в возрасте 50 лет — 0 приглашений и 2 отказа.

Риелтор Елена

Риелтор Елена

Риелтор Елена

Исключением из правила стала только 27-летняя риелтор Елена: она уступила своему старшему «двойнику» и в приглашениях на интервью, и в просмотрах резюме. Эксперты, с которыми мы общались при подготовке предыдущего материала, оказались правы: если сотрудник ведет индивидуальные консультации, то его возраст — это скорее плюс. Ведь чем больше кандидату лет, тем больше у него опыта, а значит, шире его база контактов.


Комментарии экспертов

Мы попросили экспертов рынка труда прокомментировать результаты эксперимента.

Валерия Аристова,

карьерный консультант, автор телеграм-канала «Говорит рекрутер»

Отличный эксперимент, ожидаемые результаты. Действительно, если речь идет о рядовых позициях, у кандидатов среднего возраста больше шансов получить приглашение на интервью, просто разместив резюме на HH.ru и рандомно откликаясь на вакансии. Кандидатам старшего возраста, как, впрочем, и молодым специалистам, находящимся в самом начале карьерного пути, требуется больше усилий. Для рекрутера любой экстремум — будь то возраст, длительный перерыв в работе, высокие зарплатные ожидания — это лишний риск, на который при достаточном количестве других кандидатов можно и не идти.

Тем не менее в последние несколько лет западные компании, а за ними и некоторые российские, взяли курс на создание максимально диверсифицированных команд: чем более разнообразный бэкграунд у сотрудников, тем команда эффективнее. Всех участников процесса подбора обучают принимать решения без предубеждений, в том числе и продиктованных возрастом, ведь зрелый сотрудник может привнести бесценный опыт, а молодой — свежий, нестандартный подход.

Не все рекрутеры мыслят шаблонно, но, чтобы увеличить свои шансы, имеет смысл составить качественное резюме, сопроводить его мотивационным письмом и в идеале направить его рекрутеру интересной вам компании напрямую, за пределами HH.ru.


Ирина Рузавина,

эксперт направления «Трудоустройство за 50», проект Антирабство

Эйджизм продолжает процветать в России, это факт. В нашем проекте я занимаюсь ведением клиентов в возрасте от 50 лет и старше. И каждая ситуация работы с возрастным клиентом — это работа с предубеждениями рекрутеров и нанимающих менеджеров.

Согласно одному из HR-исследований, в корне этой проблемы несколько причин.

  • Убежденность в технологическом отставании возрастных кандидатов. Нанимая сотрудника на работу, работодатель ожидает, что он быстро пройдет процесс адаптации, а обучение работе в каких‑либо приложениях или при помощи гаджетов — это часть адаптации.

Частично в нашей стране начали решать эту проблему: существует федеральный интернет-провайдер, который обучает взрослых людей работе с компьютером.

  • Физическое здоровье. В этом случае мы тоже имеем дело с распространенным стереотипом, что в 50 лет человек имеет уже изрядно пошатнувшееся здоровье, частые болезни и общий сниженный тонус.

По этому вопросу в нашей стране сейчас ведется массированная пропаганда здорового образа жизни. Однако стереотипы сильны.

  • Психическое здоровье. Сюда мы отнесем следующие проявления: капризы, желание поучать других, упаднические настроения.

Да, согласны, такое бывает. Однако ноющих молодых можно встретить так же часто, как и ноющих 50-летних. Это не от возраста зависит, а от характера.

А в свете недавних событий о назначении уголовной ответственности генеральному директору за увольнение людей предпенсионного или пенсионного возраста эти люди попали в двойную ловушку. Если раньше их предпочитали не брать по причине недостаточной технологичности, здоровья или характера, то теперь с ними предпочитают не связываться, попросту опасаясь иметь проблемы с законом.