• № 1 в России
    по функциональности
  • 60+ крупных проектов
    реализовано
  • Работа с любым объемом данных
    мгновенная работа с базами в 1 млн+ резюме
  • Обновления и поддержка — на нас
    с Хантфлоу вы получаете все преимущества SaaS-сервиса
  • Всего 3 месяца
    средний срок внедрения крупного проекта Хантфлоу

60+ проектов

Что вы получите с Хантфлоу

01 Унификацияпроцесса подбора

01. Унификация процесса подбора

Хантфлоу стандартизирует процессы для всей компании, чтобы вам было проще планировать и анализировать подбор. Рекрутинг становится понятным и предсказуемым

  • Позволяет масштабироватьсяКоманда подбора должна расти вместе с объемом найма
    Команда подбора должна расти вместе с объемом найма. Обучение новых рекрутеров займет всего пару часов — интерфейс интуитивно понятен, а вся информация о работе с кандидатом сохранится
  • Обеспечивает непрерывность наймаОдин рекрутер может легко подменить другого
    Один рекрутер может легко подменить другого. Процесс подбора не остановится, даже если кто-то из сотрудников неожиданно заболеет или уйдет в отпуск
  • Дает данные для планированияСоставляйте план подбора, опираясь на аналитику Хантфлоу
    Составляйте план подбора, опираясь на аналитику Хантфлоу. На основе исторических данных система рассчитает, когда начать работу, чтобы закрыть вакансию в срок

У нас есть задокументированные принципы ведения Хантфлоу, которые позволяют нам обучать новых рекрутеров за 1–2 дня. Настроенные шаблоны помогают нам поддерживать порядок в работе и использовать освободившееся время на более значимые для бизнеса задачи.

Александра Мозжухина Александра Мозжухина Head of Tech Recruitment,
Lamoda

02 Организацияработы большихкоманд рекрутеров

02. Организация работы больших команд рекрутеров

Контролируйте работу рекрутеров в разных департаментах и регионах и следите за выполнением плана подбора

Контролируйте эффективность рекрутеров

Смотрите, сколько каждый рекрутер добавил резюме, назначил собеседований и отправил писем

Контролируйте эффективность рекрутеров

Анализируйте данные в бизнес-срезах

Фильтруйте и систематизируйте показатели подбора по регионам и подразделениям

Анализируйте данные в бизнес-срезах

Управляйте доступом рекрутеров

Настраивайте права доступа для рекрутеров и получайте уведомления о массовом скачивании резюме

Управляйте доступом рекрутеров

Наши команды HR разбиты по городам и дилерским центрам, поэтому нам необходим единый канал коммуникации. В Хантфлоу рекрутеры в режиме реального времени видят процессы на расстоянии городов. Все работает как единый часовой механизм.

Юлия Фуртат Юлия Фуртат Руководитель проектов по управлению персоналом и бренду работодателя РОЛЬФ

03 Вовлечениезаказчиков в подбор

03. Вовлечение заказчиков в подбор

Хантфлоу поможет выстроить единый процесс взаимодействия заказчиков и рекрутеров во всей компании

Цифровизация
общения
Все общение с заказчиками в одном интерфейсе: от заявки на подбор до обратной связи после интервью
Контроль сроков
обратной связи
Хантфлоу проследит, чтобы заказчики вовремя давали обратную связь по кандидатам
Оценка качества найма
В Хантфлоу заказчики оценивают работу рекрутеров по методологии NPS и оставляют комментарии к каждой закрытой вакансии

Наш принцип: подбора нет, пока на него нет заявки в Хантфлоу. Хантфлоу делает процесс прозрачным для всех участников. Заказчики сразу видят всю информацию по вакансии: кто из рекрутеров над ней работает, сколько кандидатов. Все необходимые знания о процессе рекрутмента собраны в одном месте.

Мария Егураева Мария Егураева Руководитель продукта,
Леруа Мерлен

04 Принятие решенийна основе данных

04. Принятие решений на основе данных

Встроенный центр аналитики Хантфлоу позволяет ежедневно контролировать рекрутинг в компании и выявлять скрытые проблемы в подборе

Встроенный центр аналитики
Встроенный центр аналитики
16+ готовых отчетов прямо в Хантфлоу: для ежедневного принятия решений и оперативного контроля показателей
Интеграция с вашей BI-системой
Интеграция с вашей BI-системой
Передавайте любые данные из Хантфлоу в BI-систему для глубокого анализа рекрутмента в связке с бизнесом

С Хантфлоу мы уже 3 года легко отслеживаем эффективность подбора и принимаем решения, ускоряющие закрытие вакансий. На еженедельном аудите мы смотрим все метрики, доступные в Хантфлоу. Это позволяет оперативно принимать решения и адаптировать вакансии под рынок: например, если мы видим, что из 20 кандидатов 12 отказались из-за уровня зарплаты, мы знаем, что нужно менять условия вакансии.

Виталина Бачерикова Виталина Бачерикова Руководитель отдела массового подбора персонала, СДЭК-Глобал

05 СоблюдениетребованийIT-безопасности

05. Соблюдение требований IT-безопасности

Мы заботимся о защите ваших данных и готовы соответстовать требованиям корпоративной политики безопасности

Корпоративная авторизация
Внедрите в Хантфлоу ваши стандартные корпоративные сервисы авторизации пользователей
Парольная политика
Используйте корпоративную парольную политику во встроенной системе аутентификации Хантфлоу
Безопасность данных
Развернем Хантфлоу на выделенных серверах в нашем дата-центре или внутри IT-периметра вашей компании

06 Встраиваниеподбора в вашуIT-инфраструктуру

06. Встраивание подбора в вашу IT-инфраструктуру

Хантфлоу помогает бесшовно встроить рекрутинг в бизнес-экосистему вашей компании

Передача данных
о кандидате на проверку
И в службу безопасности, и в кадровую систему информация поступит автоматически
Согласование заявок
в корпоративном интранете
Согласовывайте вакансии там, где вам удобно, а сам подбор ведите в Хантфлоу
Синхронизация с вашим
деревом подразделений
Внедрите свою оргструктуру в Хантфлоу и анализируйте рекрутинг по подразделениям
Сбор откликов с вашего
карьерного сайта
Автоматически публикуйте вакансии на своем карьерном сайте и собирайте отклики

Интеграция наших внутренних систем с Хантфлоу позволила организовать удобный сквозной процесс подбора. В SAP HR создается заявка на подбор, которая через API и вебхуки передается в Хантфлоу. В Хантфлоу мы ведем весь подбор: общение с кандидатами, заказчиками, работа с базой кандидатов. А после закрытия вакансии все данные передаются в SAP HR. Так мы экономим время и сокращаем сроки принятия решения.

Сергей Кузин-Чернышев Сергей Кузин-Чернышев Руководитель проектов по методологии и автоматизации подбора, МегаФон

Давайте станемпартнерами

Михаил Танский
Михаил Танский Генеральный директор,
сооснователь Хантфлоу

Без системы автоматизации рекрутмента невозможно обеспечить своевременное закрытие вакансий.

Хантфлоу — передовая система, с которой крупные компании выстраивают автоматизированный бизнес-процесс подбора.

Мы понимаем, что внедрение системы автоматизации рекрутмента — это небольшая внутренняя революция, которая затрагивает все отделы компании. Поэтому мы сопровождаем вас на всем пути внедрения, составляем план запуска со всеми работами и жестко ему следуем: у вас будут понятные ожидания и сроки.

Давайте встретимся и обсудим ваши задачи. Мы расскажем, как Хантфлоу поможет вам модернизировать бизнес-процесс подбора и встроить его в информационную экосистему вашей компании.

Обсуждение проекта автоматизации

Оставьте заявку, и мы обсудим проект автоматизации для решения задач вашего рекрутмента